La fin de carrière ne marque pas systématiquement la fin des opportunités de formation professionnelle. Pôle emploi propose différents dispositifs destinés aux personnes proches de la retraite, y compris celles déjà en situation de chômage ou de transition professionnelle. Ces formations restent accessibles, sous réserve de certaines conditions d’âge et de statut, souvent méconnues.
Certains freins existent, notamment pour ceux qui ont déjà atteint l’âge légal de départ à la retraite. Pourtant, des dérogations permettent encore d’accéder à des parcours qualifiants ou d’accompagnement. Les conditions d’accès et les démarches varient selon le profil et la trajectoire de chacun.
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Se former avant la retraite : une opportunité souvent méconnue
Prendre le chemin de la retraite ne signifie pas forcément tourner le dos au marché du travail. Dès 50 ou 55 ans, selon la définition retenue par l’Insee ou France Travail, les droits à la formation professionnelle s’élargissent. Pourtant, beaucoup l’ignorent encore, alors même que la hausse du taux d’emploi des seniors est relevée par la Dares.
Voici ce que permet la formation pour les seniors :
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- Acquérir de nouvelles compétences pour rester attractif sur le marché, envisager une réorientation ou mettre en avant son expérience auprès de recruteurs en quête de profils aguerris.
- Transmettre le savoir devient un atout reconnu : les dispositifs de France Travail intègrent cette dimension, avec des parcours conçus pour mobiliser et valoriser l’expérience.
Depuis plusieurs années, France Travail teste des dispositifs sur mesure pour les plus de 55 ans. Le programme Atout Senior associe formation théorique, immersion en entreprise et accompagnement individualisé. Financé à 75 % par les employeurs et à 25 % via le compte personnel de formation (CPF), il cible d’abord les demandeurs d’emploi expérimentés. Les secteurs « en tension », numérique, hôtellerie-restauration, recrutent activement ces profils aguerris.
La formation professionnelle des seniors joue sur plusieurs tableaux : elle prévient la déqualification, encourage la mobilité et facilite les reconversions. Selon l’Insee, dix ans d’expérience ou plus offrent un véritable tremplin pour rebondir avant le passage à la retraite. Accéder à la formation suppose d’ajuster ses démarches en fonction de son âge, de son parcours et de son statut professionnel.
Pourquoi envisager une formation après 55 ans ?
À partir de 55 ans, le parcours professionnel se redessine. Que l’on soit demandeur d’emploi senior ou salarié en quête de sens, la formation peut transformer la fin de carrière en choix assumé. Depuis la réforme des retraites de 2023, qui fixe l’âge légal à 64 ans et allonge le nombre de trimestres requis, rester en activité ou retrouver un emploi devient souvent incontournable, parfois pour plusieurs années de plus.
Les outils d’emploi formation de France Travail s’adaptent à ce public. En période de chômage indemnisé, il est possible de valider jusqu’à quatre trimestres pour la retraite de base et d’obtenir des points de retraite complémentaire, une opportunité concrète d’optimiser ses droits. En revanche, les périodes de chômage non indemnisé offrent moins d’avantages, sauf exception comme l’allocation de solidarité spécifique (ASS).
Parmi les raisons qui motivent une reprise de formation après 55 ans :
- Combler d’éventuels trimestres retraite manquants
- Se préparer à une reconversion ou relancer une activité via un CDD senior, un contrat de professionnalisation ou une formation certifiante
- Anticiper les conséquences d’une carrière longue ou de la pénibilité, et ouvrir la voie à une retraite anticipée
La formation ne se limite jamais à une simple sauvegarde : elle devient un ressort pour affiner son profil, négocier une transition et préserver ses protections sociales. L’évolution du taux d’emploi des seniors, mise en lumière par la Dares, illustre la pertinence de ces dispositifs dans un marché du travail en pleine mutation.
Quelles options de formation Pôle emploi pour les seniors ?
Les possibilités offertes par la formation Pôle emploi aux plus de 55 ans se sont largement diversifiées. France Travail mise sur des parcours conçus pour soutenir l’employabilité des seniors et favoriser leur retour à l’emploi. Le programme Atout Senior en est un exemple : il combine quatre mois d’apprentissage théorique et quatre mois d’immersion, en partenariat avec l’IFOCOP et l’Apec, pour accompagner la reconversion professionnelle ou une nouvelle embauche.
Le Compte personnel de formation (CPF) peut couvrir jusqu’à 25 % du coût de ces parcours, tandis que les entreprises partenaires financent le reste. France Travail complète le dispositif pour supprimer les obstacles pécuniaires. Les contrats de professionnalisation restent accessibles dès 45 ans, et le CDD senior ou le CDI inclusion s’adressent spécifiquement aux plus de 57 ans sans emploi. Ces contrats servent de tremplin vers un emploi stable ou une fin de carrière active et maîtrisée.
Pour ceux qui s’interrogent sur la suite de leur parcours, le bilan de compétences offre l’occasion de clarifier ses ambitions, d’identifier ses points forts et de viser des secteurs en tension tels que le numérique ou l’hôtellerie-restauration. D’autres dispositifs, comme la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou l’action de formation en situation de travail (Afest), s’adressent aussi aux professionnels expérimentés, avec des formations ciblées sur les besoins réels des employeurs. La richesse de l’offre et l’implication de multiples partenaires témoignent d’une approche renouvelée des enjeux liés à l’âge.
Des parcours inspirants : ils ont osé se réinventer à l’approche de la retraite
Jean, 59 ans, ancien cadre technique, s’est lancé dans une formation professionnelle financée par France Travail, avec l’objectif de devenir formateur en logistique. Après un bilan de compétences et huit mois de stage, il intervient aujourd’hui auprès d’apprentis. Son entreprise mise sur sa capacité à transmettre le savoir et son expérience, deux qualités rares dans l’industrie. Jean cumule emploi et retraite, montrant la flexibilité qu’offrent les dispositifs actuels.
Marie, 62 ans, a quitté la banque pour intégrer le programme Atout Senior. Après quatre mois de formation théorique et quatre mois de pratique, elle a été embauchée en CDI inclusion dans une PME du numérique. Son employeur apprécie sa capacité d’adaptation et son rôle de mentor auprès des plus jeunes. Sur les métiers en tension, notamment dans l’hôtellerie-restauration ou l’accompagnement social, les profils expérimentés ont la cote.
Pour y voir plus clair, voici les dispositifs qui facilitent la transition :
- Le contrat de professionnalisation s’ouvre aux demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
- Le CDD senior et le CDI inclusion s’adressent aux inscrits à France Travail, favorisant le retour en poste ou une reconversion
Ces trajectoires prouvent que la formation Pôle emploi n’est plus réservée aux premières années de vie active. Seniors et retraités apportent, par leur engagement, une énergie précieuse au marché du travail. Chaque histoire, chaque bifurcation, enrichit la dynamique collective, preuve que la retraite ne rime pas toujours avec retrait.
